عدم الرضا والبؤس الوظيفي: في العديد من الحالات قد تكون نوعية الوظائف أو الأعمال لا تحقق متطلبات وحاجيات الموظف، كالحاجيات المالية بسبب ضعف الوراد المالي من الوظيفة أو كثرة الضغوط المالية التي يعاني منها الموظف بشكل شخصي، أو الحاجيات والتطلعات المهنية كالعمل في مكان غير متوافق مع الشهادة الدراسية أو القيام بوظيفة غير مرغوبة من قبل الشخص، هذا كله قد يسبب حالة من الاستهتار بأخلاقيات العمل وعدم القدرة على الالتزام بها وتطبيقها.
حالات الطوارئ الأخبار أخبار فاشية المرض منظمة الصحة العالمية في حالات الطوارئ بيانات
تتداخل أخلاقيات التسويق بقوة مع أخلاقيات وسائط الإعلام، وذلك لأن التسويق يستخدم بكثافة وسائل الإعلام.
ولعلَّ من أشكال وصور أخلاقيات العمل التي ينبغي على الموظف الحرص عليها وتطبيقها عند ممارسته لعمله؛ هي: استشعاره للمسؤولية وتحليه بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل، وتمتعه بالكفاية المهنية العالية وإلمامه بمهامه الوظيفية والحرص على التطبيق الأمين لكافة القوانين واللوائح المنظمة للعمل في مؤسسته، والالتزام بقيم التعلم المستمر والتنمية المهنية الذاتية طوال مسيرته المهنية وتحديث معارفه وتحسين مهاراته التي تعينه على القيام بواجباته الوظيفية، وتعزيز قيم التسامح والعمل بروح الفريق الواحد والحرص على نقل خبراته ومعارفه لزملائه، والالتزام بحُسن المعاملة وعدم الإساءة للآخرين، والمحافظة على أصول وممتلكات المؤسسة وتجنب تضارب المصالح أو استغلال المنصب أو الوظيفة أو قبول أية معاملات مشبوهة أو الخروج عن كرامة الوظيفة وشرفها.
قضايا مثل النظرية النسبية الثقافية والقيم الأخلاقية، الحصول على المزيد من التركيز في هذا المجال. ويمكن تجميع القضايا الأخرى القديمة هنا كذلك. وتشمل قضايا والحقول الفرعية:
الحفاظ على سلامة مكان العمل، والتخلص من الأعمال السلبية، وجعل بيئة العمل تتطور.
- الالتزام بالوضوح من حيث الأهداف / المعاملات السياسات والاستراتيجيات التنظيمية ومع كافة الأطراف.
في حين أن أخذ فترات راحة قصيرة ومنتظمة فكرة جيدة، ضع في اعتبارك أن لا يتم تشتيت انتباهك لفترات طويلة؛ وضع أيضاً في اعتبارك تتبع مقدار الوقت الذي تقضيه في فترات الراحة أو المهام والمشاريع المحددة للعثور على مجالات للتحسين.
عن الثقافة العماليةالمعرفةالمرئياتحاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تصف مدونة الأخلاقيات للمنظمة المعايير الأخلاقية للسلوك الذي يُتوقَّع من جميع أخلاقيات العمل موظفي المنظمة على الدوام.
الحفاظ على السرية: فكرة الحفاظ على السرية هي أحد سلوكيات الأمانة المهنية، لكن لأهميتها البالغة وضرورتها الملحة جداً في عالم الأعمال سنفصل بذكرها على حدا، فهي ليست فقط فكرة جوهرية تتعلق بخصائص أخلاقيات العمل، وإنما أيضاً من أبرز قوانين العمل التي يُعاقب على مخالفتها.
وعرّف الدليل "أخلاقيات العمل" بأنها مجموعد القواعد والآداب السلوكية التي يجب أن يتحلى بها الإنسان في مهنته تجاه عمله ونفسه والمجتمع الذي يوجد به.
الممارسات المانعة للمنافسة: وتشمل هذه التكتيكات التسعير لتغطية مسائل مثل التلاعب في الولاء وسلاسل التوريد.
تأمين بيئة العمل المريحة والمسالمة: سيادة الأخلاق في التعامل بين أفراد مجتمع العمل، من موظفين ورؤساء ومستثمرين وشركاء وما إلى ذلك، يبني حالة من السلام بين الجميع ضمن مقر العمل بحيث لا وجود للخلافات والمشاكل وبالتالي سير عجلة العمل بالشكل الصحيح والمريح للجميع.